دست نوشته های دانشجوی زندگی
خاطرات و نمونه سوالات استخدامی و پروژهدست نوشته های دانشجوی زندگی
خاطرات و نمونه سوالات استخدامی و پروژهنمونه سوالات کارشناس شبکه و سخت افزار دستگاه های اجرایی
دانلود نمونه سوالات کارشناس شبکه و سخت افزار دستگاه های اجرایی
- مواد امتحانی موجود در این بسته:
1– نمونه سوالات تخصصی آزمون متمرکز دستگاه های اجرایی به شرح زیر:
– ۹۰ نمونه سوال شبکه های کامپیوتری (+ پاسخنامه)
– ۷۵ نمونه سوال مدارهای الکترونیکی (+ پاسخنامه)
– ۱۰۰ نمونه سوال مدارهای منطقی (+ پاسخنامه)
– ۱۰۰ نمونه سوال معماری کامپیوتر (+ پاسخنامه)
+همراه با هدیه ویژه
2– اصل دفترچه سوالات عمومی آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور در خرداد ۹۴ به شرح زیر:
– ۱۵ سوال فناوری اطلاعات ( مهارت های هفتگانه I.C.D.L )
– ۱۵ سوال ریاضی و آمار مقدماتی
– ۱۵ سوال زبان و ادبیات فارسی
– ۱۵ سوال معارف اسلامی
– ۱۵ سوال زبان انگلیسی عمومی
– ۱۵ سوال اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
– ۲۵ سوال هوش و توانمندی های عمومی
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
- آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! درباره ی این محصول بیشتر بدانید:
مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه ی فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.
بسته ی عرضه شده در "میهن همکار" با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق "میهن همکار" تهیه و ثبت شده است.
مزیت های ویژه ی این بسته:
1- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده
2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
3- حاوی سوالات جدید
4- حاوی سوالات پرتکرار
کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه ی کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه ی آنها آماده ی خرید می باشد.
___
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.
برای دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
دفترچه سوالات استخدامی آزمون دستگاه های اجرایی
دانلود دفترچه سوالات استخدامی آزمون دستگاه های اجرایی
- مواد امتحانی موجود در این بسته:
1– اصل دفترچه سوالات عمومی آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور در خرداد ۹۴ (با پاسخنامه)به شرح زیر:
– ۱۵ سوال فناوری اطلاعات ( مهارت های هفتگانه I.C.D.L )
– ۱۵ سوال ریاضی و آمار مقدماتی
– ۱۵ سوال زبان و ادبیات فارسی
– ۱۵ سوال معارف اسلامی
– ۱۵ سوال زبان انگلیسی عمومی
– ۱۵ سوال اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
– ۲۵ سوال هوش و توانمندی های عمومی
2– اصل دفترچه سوالات عمومی آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور در اسفند ۹۴(بدون پاسخنامه) به شرح زیر:
– ۱۵ سوال فناوری اطلاعات ( مهارت های هفتگانه I.C.D.L )
– ۱0 سوال ریاضی و آمار مقدماتی
– ۱۵ سوال زبان و ادبیات فارسی
– ۱0 سوال معارف اسلامی
– 20 سوال زبان انگلیسی عمومی
– ۱0 سوال اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
– ۲۵ سوال هوش و توانمندی های عمومی
کیفیت کار ما، اعتبار ماست!
___
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.
برای دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
گروه: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.
1. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد. سئوالات 1و 6 و 11
2. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12
3. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13
4. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و 14
5. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15
برای دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
گزارش کارورزی استفاده از تکنولوژی رایانه و اینترنت در مدارس
دانلود گزارش کار آموزی استفاده از تکنولوژی رایانه و اینترنت در مدارس
محل کارآموزی: دبیرستان دخترانه مرجان محسنی نیا
گروه: کارشناسی نرم افزار
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 56
________________________________________________________
قسمتی از گزارش:
رشته ی مهندسی نرم افزار با توجه به فراگیر بودن و ضرورت استفاده از رایانه در تمامی واحدهای اداری، تجاری، پزشکی ، مهندسی، و .... کاربردهای بسیار گسترده ای دارد.
آموزش و پرورش نیز به عنوان رکن اصلی آموزشی دانش آموزان از این قاعده مستثنا نیست.
به همین دلیل استفاده از تکنولوژی رایانه و اینترنت در مدارس از اهمیت و ضرورت بالایی برخوردار می باشد.
ارتباط تنگاتنگی بین رشته ی دانشگاهی اینجانب و امور مدرسه وجود دارد . سیستم دانش آموزی مدرسه نرم افزار بسیار مهمی در مدارس است که کاربر مخصوص و آگاه مخصوص به خود را نیاز دارد. همچنین نامه نگاری ها و انجام امور تایپی جزء مهمی از برنامه های انجام شده در مدرسه می باشد که انجام تمام این امور نیازمند درک بالایی از استفاده از کامپیوتر و برنامه های کاربردی مرتبط می باشد.
برای دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
گزارش کارورزی پرس ها و برش ها در شرکت ایران خودرو
دانلود گزارش کارآموزی آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها
محل کارآموزی: مدیریت برش و پرس شرکت ایران خودرو
گروه: مکانیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 38
________________________________________________________
قسمتی از گزارش:
مدیریت برش و پرس یکی از مدیریتهایی است که زیر نظر معاونت سواری سازی ایران خودرو فعالیت می کند . برش و پرس در حال حاضر ازنظر تناژ، ابعاد تعداد پرس بزرگترین مجتمع پرسکاری در ایران می باشد. این مجموعه توانایی آنرا داده که برای 150/000 دستگاه سواری ، 5000 دستگاه مینی بوس و 3000 دستگاه اتوبوس قطعه تولید کند. قطعات این مجموعه توسط قالب ، پرس و ماشین آلات مخصوص تولید می شوند. تولید قطعات براساس مدارک فنی «استانداردهای تعریف شده انجام می شود و بدون مدارک فنی و اطلاعات کافی قطعه ای تولید نمی شود. دراین مدیریت جمعا 4027 نغه پرسنل رسمی ، قراردادی و پیمانکاری فعالیت دارند.
واحدهای تولیدی این مدیریت عبارتند از :
1-سالن پرس غربی (سالن جدید):
این سالن در سال 1355 راه اندازی و مورد بهره برداری قرار گرفت . تعداد 25 دستگاه پرس موجود در این سالن مکانیکی میان سه دستگاه وبل اکشن و بقیه سینگل می باشند . که قطعات روکار (gaco ) ،خودروسواری را تولید می کنند. کلیة قطعات روکار پیکان ، Face در این زمان تولید می شود و در حال حاضر قطعات روکار پژوپرشیی نیز به این مجموعه اضافه شده است . این سالن دارای سه خط تولید همزمان می باشد . باضافه خطوط کوچکی که قطعات تقویتی و تزئینی را تولید می کنند. دراین سالن جهت حمل ضایعات از سیستم کانوا برحمل ضایعات و شوت اتوماتیک استفاده می شود.
برای دانلود محصول اینجا کلیک نمایید